以尊重、公正、责任为根本，成为卓越领导者

作为领导者，在职场中，如何赢得员工的尊重，做事的公正，承担起必要的责任？ 治友德三原则：尊重、公正、责任，成为了很好的指导方针。 以尊重员工为起点，保持公正，承担责任，成为了成为一名优秀领导者的核心要素。

尊重员工

尊重，是任何一名优秀的领导必须具备的素质。领导应该尊重员工的人格尊严，在公司的层级内，不论是高层管理人员还是基层员工，每个人都有自己的工作和目标。不能因为地位和处理事情方式的不同而轻视那些身份较低的基层员工。有没有意识到员工的价值，能不能及时给出适当的肯定，都是表现尊重的方式。

一个领导者有没有能力发现员工的长处、打造团队、建立联系，能否走近员工、与他们沟通交流，这些都同样彰显着一个领导者是否懂得尊重他人。尊重员工是建立良好人际关系的关键，有助于增强团队的凝聚力，也有利于有效提高企业的综合素质。

保持公正

公正就是依照现有的规则和制度，对每一个人给予平等的待遇，而不带任何一丝个人的主观色彩。对于领导者来说，保持公正是其工作中必须具备的一项德行。无论是员工的晋升、薪资调整、还是案件的处理和公司规定的执行，都要完全以规则为依据。

公正的关键是不分左右，不讲人情。换句话说，领导者不能因为喜欢某个员工、或者因为他的背景、地位、关系等方面的原因而给予不公平的待遇。这是很多领导者在职场中最容易犯的一个错误。除了违反职业道德，这种做法也会中破坏了员工的信心，影响到整个团队的工作氛围。

承担责任

责任，对于任何一个成熟的领导人来说，都是工作中必不可少的。不管是出现了问题，还是需要做决策，领导人都应该为自己的选择负责。不可因为修饰一下自己的措辞，把责任划归到他人身上。

领导者处理事件必须慎重，不能主观臆断，更不能急于求成。只有拿出真正的责任心对待整个事件，才能更好的维护公司的利益。领导人不仅需要承担自己的责任，更应该找出出问题的原因并加以解决。对于员工、公司，领导者都要背起责任，并努力作出全面的思考，寻找最佳解决方案。

总结

作为领导者，必须反身一问，有没有尊重员工，有没有做到公正，有没有承担责任？三者缺一不可。以尊重、公正、责任为根本，才能带领团队走向成功的康庄大道。作为一名从事领导工作的人，只有将治友德三原则内化于心，时时刻刻融入到自己的工作和生活中，才能不断地提高自己的领导素质，发挥出自己的价值，成为一名卓越的领导人。