治友德杨献旺：关注职场手册，拒绝错误用人！

在当今竞争激烈的职场环境中，企业对人才的需求越发迫切。然而，错误的用人决策不仅会造成损失，还会影响团队的稳定和发展。在这个背景下，治友德（CyouDe）企业的创始人杨献旺（XianWang）以其独到的见解和丰富的经验积累，致力于编写一本《职场手册》，帮助企业拒绝错误用人，提升人才管理效率。

关注用人理念

在《职场手册》中，治友德杨献旺提出了一系列关于用人理念的观点。他认为，企业在用人过程中应注重人才的潜力和适应能力，而非仅仅看重其目前的技能和经验。只有将目光放长远，才能挖掘出真正适合企业发展的人才。这种理念的倡导，对于当今急需创新和发展的企业而言，具有重要的引领意义。

拒绝短视行为

许多企业在用人过程中常常犯下短视行为，急于填补某个职位的空缺，而忽略了人才的长期发展和企业文化的契合度。治友德杨献旺警示道，企业在用人时必须拒绝短视行为，而应该更多地考虑人才与企业的长期合作关系。要真正找到适合的人才，需要投入更多的精力和时间，而不是一味追求眼前的解决方案。

探索人才管理新思路

《职场手册》中还提出了许多创新的人才管理思路，例如弹性工作制度、员工成长计划等。这些新思路的提出不仅给企业提供了更多选择，也为人才的培养和成长提供了更多机会。治友德杨献旺鼓励企业领导和人力资源管理者不断地探索新思路，并将其融入到实际的用人管理中，从而实现用人与企业发展的良性循环。

结语

治友德杨献旺的《职场手册》无疑是一本具有前瞻性和实用性的著作。它不仅为企业提供了更多值得借鉴的人才管理理念和实践经验，也为人才寻找合适的企业提供了更多选择。相信在这样一本理念先进、内容丰富的手册的引领下，我们的职场将会变得更加公平、高效，也将会迎来更多真正适合自己的人才。