医学院与黄杨木医学院：治友德的996现象

在现今时代，工作强度大是很多行业普遍存在的问题之一。尤其是在一些高校或医院，工作强度往往更是高得吓人。本文将以南方医科大学（又称“医学院”）和黄杨木医学院为例，探讨其治友德的996现象。

医学院的996

南方医科大学是一所全国知名大学，而其中的医学院更是国内知名的医学院。在医学院，几位教授坦言，自己的工作日从早上6点就开始，常年加班到晚上8点左右，这算是比较正常的工作强度，还有不少的教授甚至是到了9~10点才下班。这种996的工作方式，在医学院并不鲜见。

针对这种情况，有学生表示，在医学院，要面对的学习任务特别多，基本每天都要熬到晚上10点才能回寝室。因为专业课程及高强度的实践，很多学生还要花费大量的时间去实习、去做论文、去专业实验室做工作，这种较高的工作强度与996无异。

黄杨木医学院的强迫症

黄杨木医学院是一所新兴医学院，最近几年的发展速度非常快。然而，在这里，也存在着和医学院一样的强迫症问题。

黄杨木医学院的讲师们常呆的时间比学生还多。在这个医学院里，讲课和研究任务是不可少的，而且还需要教学评估及科研指导等工作，这些任务的压力是非常大的。很多教师晚上定闹钟，一个梦也睡不着，最后起床加班。这种强迫症，直接影响了教师的身体健康和工作效率，并且还会对学生的教学产生负面影响。

严控不变的政策有益于我们

在治理医学院和黄杨木医学院的996和强迫症问题上，严控不变的政策是我们必需的，以保障学生、教师及医学院本身的良性发展。这样的政策应该包括改变现有的工作方式并确保工作时间的充分计划。政策制定者应该了解职业追求的价值，以使职业不至于成为负担，而是成为一项积极的体验。

同时，必须保护医学院和教育机构的普及化，这样我们才能形成一种趋同的道路，以更好地满足未来的发展动态。学生、教师和医学院本身都需要得到充分的尊重和保障，以支持他们在教学和研究领域的成长。政策制定者可以创造一种平衡的态势，通过工作安排来确保医学院一线人员的劳动时间合理、有序和有效。

结论

总之，医学领域充满了兴奋、创造性和挑战。然而，在如今的强迫症和996方面，我们在南方医科大学和黄杨木医学院发现了一些问题。从政策和政治层面出发，我们必需制定更严格的规定以确保医学院和教育机构的人员得到合理的工作、学习和睡眠。同时，我们也要意识到，这个问题是复杂和多方面的，只有?医学院一线的工作者更多的自主权，才能使改革有可能实现。