永春堂2017年奖金制度(永春堂2017年奖金激励计划)

作为一家新兴的医药公司，永春堂注重员工的激励和奖励，以激励员工的积极性和创造性，同时提高公司的生产效率和业绩。在2017年，永春堂推出了全新的奖金制度，即永春堂2017年奖金激励计划。

奖金标准

永春堂2017年奖金激励计划的奖金标准分为三个层级，分别为金奖、银奖和铜奖。

金奖：奖励金额为员工本年度工资的40%。

银奖：奖励金额为员工本年度工资的30%。

铜奖：奖励金额为员工本年度工资的20%。

员工的奖金水平将根据其本年度的绩效评估、贡献度和成果等因素综合考虑，确定其所获得的奖金标准。

奖励对象

永春堂2017年奖金激励计划适用于所有正式员工，包括管理层和基层员工。

奖励类型

永春堂2017年奖金激励计划将奖励分为两种类型，分别为现金奖励和非现金奖励。

现金奖励：以现金形式发放给获奖员工，作为他们对公司绩效贡献的肯定和回报。

非现金奖励：为员工提供其他福利，如免费医疗保险、健身卡、旅游机会等，以增加员工对公司的归属感和满意度。

奖励时间

由于公司业务的性质，永春堂2017年奖金激励计划将会在业务高峰期结束之后的三个月内发放。

总结

永春堂2017年奖金激励计划旨在激励和激励员工的积极性和创造性，提高公司的生产效率和业绩。我们相信，通过这个新的奖金制度，我们的员工将会更有动力和热情地投入到公司的事业中，为公司的发展贡献更多的力量。