永春堂2017奖金制度

永春堂作为一家管理规范、业绩显著的企业，一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。为了更好地激励员工，激发业绩，我们在2017年度推出了全新的奖金制度。

奖金激励方案

根据员工个人业绩和贡献，永春堂将实施奖金激励方案，以资助员工为公司提供卓越业绩。奖金将根据三方面进行计算：

第一，根据员工的个人绩效表现进行奖励，奖励金额将根据员工的具体情况而定，一般不超过月薪的20%；

第二，根据分部门月度业绩排名进行奖励，其中第一名将获得部门奖金，第二名获得优秀奖金；

第三，根据公司年度业绩进行员工全员奖金的基础确定。公司业绩越好，员工奖金越高，支持提供良好的服务、优化业务流程等各项工作。最多可获得月薪的5%作为全年奖金。

奖金发放方式

永春堂奖金发放方式采用多元化策略，以满足员工个性化需求。我们将在其中部分奖项中提供具有一定弹性的奖励设施，例如电影票、商店购物卡、免费午餐、家喻户晓的化妆品、甚至奖学金等。

奖金将在每个季度最后一个月发放，全年累计发放不超过12次。若员工当月未能达成奖励标准，奖金将滚存到下一个季度，并与下个季度的奖金合并发放。

奖金公示制度

永春堂奖金公示制度将全员发放奖金数额公布于公司内外网站上，员工可以清楚地了解自己的排名和奖金数额，同时方便员工及时核对工资收入。若员工对公布的奖金数额有疑问，可以向人力资源部门寻求核实。

奖金使用范围

员工获得的奖金将汇入员工薪资卡的工资账户，员工可以在设定的奖金使用范围内进行消费。具体使用范围将在协议中规定并双方签订确认。若员工在发放后仍未使用完毕，将转化成下次发放的奖金，以保证员工的激励制度的持续性。

基于以上奖金激励策略，相信我们的员工会在2017年创造出更加显著的业绩，同时也会深刻感受到公司对员工利益的关心和关爱。同时，也期待着新的奖金制度不仅能够激发员工的工作积极性和创造性，同时也能够不断提升公司的业务品质和市场影响力，共同创造在行业中的领先地位。